A
idéia de se trabalhar em equipe surgiu no
momento que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos
e habilidades individuais facilitariam o atingir
dos objetivos. A mudança constante das informações
e a necessidade de um maior conhecimento motivaram
cada vez mais essa forma de trabalho, ou seja, fazer
com que um grupo, formado por pessoas diferentes,
tenha objetivos comuns.
A verdade é que nem
todas as empresas conseguem isso: transformar grupos
de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando
falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo
ao somatório de forças que vem do
conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos
na formação dessa equipe, começamos
a mencionar pessoas.
Essa então é
a grande sacada, porque pessoas são dotadas
de sentimentos individuais, expectativas únicas,
sem falar nas crenças, valores e identidade
que cada um vai formando no decorrer da vida.
É fato que toda equipe
necessita de um líder que seja capaz de orientar,
mostrar caminhos e gerar grandes resultados. Ele
deverá ser dotado de características,
não somente técnicas, mas também
comportamentais, como, por exemplo, ter carisma,
humildade, sinceridade, ser preocupado e compreensivo.
É dele a missão de inspirar, em seus
colaboradores, a motivação para a
conquista. O líder, portanto, é um
modelo. Dessa forma, consegue envolver e comprometer
as pessoas, transmitindo-lhes sinergia, amizade,
companheirismo e satisfação. É,
dessa forma, que nasce um time de vencedores, mantido,
certamente, pela parceria de todos.
Cabe ressaltar também
que as pessoas envolvidas necessitam resgatar valores
como união, respeito, cooperação,
participação, envolvimento e comprometimento.
Esse resgate é fundamental, pois a sociedade
como um todo está num processo quase cruel
de individualismo.
JUNTOS SOMOS FORTES, nada
mais verdadeiro do que esta frase. A sobrevivência
de uma empresa está relacionada com o conceito
que ela tem de união e como ela vai passar
isso aos seus colaboradores. Com o trabalho em conjunto,
as pessoas desenvolvem seu espírito de cooperação
e é dele que nasce o mais nobre dos sentimentos,
o afeto. A troca é matéria-prima em
uma equipe e, nesse processo, todos, inconscientemente,
se alimentam.
A verdadeira equipe equilibra
egos, ensaia com afinco a humildade de cada colaborador,
treina intensivamente o reconhecimento, incentiva,
com firmeza, a satisfação de todos,
zela pela paz e, finalmente, aposta no respeito
e na transparência.
Equipes vencedoras são
formadas por pessoas que não pensam somente
em sua vitória pessoal, mas sim, no todo.
Vibram pelas conquistas dos colegas e entendem que
o sucesso deles é também seu. São
pessoas capazes de perceber que aquilo que se obtém,
não vem por acaso, mas sim pelo resultado
do trabalho de todos. Assim, se desencadeia o autodesenvolvimento
de uma organização. Procuram sempre
evoluir, em busca das novidades e da participação
com idéias criativas para serem implantadas,
esforçam-se ao máximo para que toda
a equipe cresça. Sabem que cada tarefa realizada
é para o crescimento do todo, por isso, comprometem-se
em todos os aspectos do trabalho. Têm consciência
de que necessitam de constante atualização,
para ampliar o seu conhecimento com cursos, treinamentos,
independentes da empresa, e que o resultado disso
será a melhoria individual e, principalmente,
do time. Sentem-se gratificados por compartilhar
o conhecimento adquirido com os demais. São
dedicados, informados, sugerem abordagens que possam
gerar lucros, visando à sustentação
da equipe que passa a ter um crescimento constante.
Portanto, alimentar o trabalho
em equipe, acima de tudo é uma questão
de sobrevivência e exige dedicação
e persistência. O resultado geral conquistado
no conjunto de atitudes acentua o progresso de cada
um. Prover o crescimento contínuo é
sem dúvida prazeroso e altamente motivador,
por isso é bom fazermos parte de algo maior.
Algo maior que nosso vaidoso ego.
Concluindo, em um grande
time de vencedores encontramos o alimento para as
nossas vitórias individuais.
PERFIL
