Toda vez que tocamos no assunto motivação, algumas perguntas insistem em aparecer. Tais como:
           Minha equipe está motivada?
           É possível motivar uma equipe?
           O que fazer para motivar uma equipe?
           Somos sabedores que motivação combina com empresas de sucesso. Porém, como fazer com que isso aconteça?
           O que estudamos a respeito de motivação nos faz chegar a seguinte definição:

           Motivação é o impulso proporcionado por um conjunto de motivos internos que nos leva a agir. Eles estão relacionados ao futuro, ou seja, o que visualizo para mim, o que quero, onde pretendo chegar. É a possibilidade de realização de meus sonhos.

           O ser humano motiva-se buscando suprir as seguintes necessidades:

           Segundo pesquisas na área, essas características poderão ser preenchidas de uma só vez ou, individualmente.
           Necessitamos entender que a motivação é individual, ou seja, cada um tem seus motivos para tal, cada um tem seus desejos e necessidades, que irão se diferenciar de acordo com o momento que está passando, tais como, a cultura, ambição e ambiente. O que motiva são os aspectos internos.
           De posse de todas estas definições e conceitos é que podemos começar a entender melhor e perceber que estratégias devemos adotar para conseguirmos motivar nossas equipes.
           As organizações necessitam compreender que elas devem ser o meio para que as pessoas atinjam os seus sonhos. Necessitam preparar-se, criar ferramentas para que isso aconteça, além de buscar pessoas no mercado de trabalho que tenham sonhos, sejam ambiciosas, queiram crescer, tenham desejos, almejam o sucesso, e que esse sucesso não seja somente o profissional, mas também, de forma muito forte, o sucesso pessoal. De posse desses recursos humanos, à empresa, deverá demonstrar que ela está comprometida para oferecer as condições e oportunizar essas realizações.
           As organizações devem estar atentas para verificar se estão proporcionando a equipe as seguintes possibilidades:

           Devemos entender que nossa equipe se sentirá mais motivada, se receber algo além de salários e premiações.
           Já que passamos o maior tempo de nossa vida no trabalho, vamos fazer com que ele seja uma grande fonte de prazer. Fazer das atividades diárias, grandes momentos de energia e realização. Só assim, estaremos aptos a reter os nossos melhores talentos.
           Portanto, mãos a obra!

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Comentários do artigo:

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Maravilhoso, nos dias em que estamos passando, nos alimentamos destas mensagens de MOTIVAÇÃO.
E principalmente, precisamos estar realizados para obter sucesso naquilo que realizamos.

Muito obrigada...

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Gostei muito do artigo, pela simplicidade como foi abordado. Sabemos que motivar uma equipe de trabalho, reter talentos é uma tarefa quase impossivel. Os fatores internos são nossos meiores aliados e convivemos com pessoas que precisam ser motivadas todos os dias. É uma verdade que as  organizações devem estar atentas para verificar se estão proporcionando a  possibilidades de crescimento profissional aos seus colaboradores, mas  antes de tudo é importante descobrir se as necessidades e os seus limites são os que a empresa deseja. As mudanças partem de cada um em direção ao sucesso baseado em suas motivações, ou necessidades primárias. E como você mesmo escreveu devemos respeitar o tempo de cada um.

Percebo que as empresas estão a cada dia se preparando para encontrar o desejado" talento humano"e parece cada vez mais distante de encontrar. Pessoas com sonhos encontramos, mas não ambiciosas , determinados e persistentes. Estão atirando para todos os lados, esquecem de descobrir suas habilidades e competencias. São incapazes de fazer um investimento pessoal, acreditam ainda no "diploma" e não são comprometidas. Infelizmente a realidade é essa. Talvez eu seja cruel, mas percebo que as pessoas que vivem no limite da pobreza, são motivadas a  realizar sonhos e em alguns casos casos, especialmente até conseguem. Logo, o comprometimento das empresas com a responsabilidade social, em aguns casos, seguem os modelos tradicionais que longe, muito longe, quem sabe? Encontrara uma luz no fim do túnel para captar profissionais talentosos, comprometidos e éticos.

A matéria é excelente, Parabéns!

Lúcia Helena de Oliveira Moreira