Gerenciamento de Equipes
Como gerenciar micro, pequenas e médias equipes ?

01. COM CARÍSMA: Gerenciar é administrar. Administrar significa dirigir. Para dirigirmos uma equipe precisamos ser muito bem aceitos por ela. Para isso o carísma é fundamental. Pois é através dele que conquistamos o coração da equipe. A simpatia, a franqueza, e o respeito pelo esforço de todos devem ser sempre ressaltados. O verdadeiro líder é carismático pois possui um real interesse pelas pessoas. A simplicidade do lider encanta e harmoniza a equipe, enquanto a prepotência e a estupides desestabilizam. Podemos trabalhar de forma objetiva e até agressiva, porém devemos cuidar para não ferir alguém da equipe. É bom lembrar que a falta de carísma normalmente provem da imaturidade emocional. Isto significa que crescer emocionalmente é tão importante quanto ter, boa bagagem operecional. O carísma é resultado do nosso equilibrio.

02. INTEGRIDADE: Quem está à frente de uma equipe deverá ser congruente, ou seja, falar e agir de maneira semelhante. O velho ditado popular " faça o que eu falo, mas não faça o que eu faço" anda fora de moda. O que vale hoje é a questão da integridade. O dirigente de uma equipe deverá ser inquestionável quanto ao caráter. Se ele exiger alegria e motivação, deve ser o primeiro a demonstrar essas características. Pois o seu modo de agir molda a cultura de todos mantendo a equipe no rumo certo.